Chez MEG, nous avons choisi de ne pas imposer la lettre de motivation dans le processus de candidature.

Aujourd’hui, de nombreuses lettres sont copiées, peu personnalisées ou générées automatiquement. Elles ne permettent donc pas toujours d’évaluer la motivation réelle d’un candidat.

Elles peuvent également ralentir la candidature et pénaliser des étudiants compétents qui rencontrent simplement plus de difficultés à rédiger ou à se mettre en valeur.

À la place, MEG privilégie un dossier structuré : profil, formation, compétences, CV, documents vérifiés, réponses ciblées et indicateurs de performance.

Cette approche permet de valoriser le travail réel de l’étudiant. Elle encourage chacun à progresser, à améliorer ses résultats, à développer ses compétences et à donner le meilleur de lui-même.

Les entreprises reçoivent ainsi des dossiers plus clairs, plus uniformes et plus faciles à comparer.

MEG ne supprime pas la motivation. La plateforme cherche à l’évaluer de manière plus directe, plus équitable et plus proche des performances réelles du candidat.